嗯...經理說那個沒做過遊戲的程式要離職

不知為何程式去找了外包動畫公司來處理美術相關的東西，想要別人一條龍處理美術應該被控管的內容（欸

結果外包太貴又回到了死胡同

製作人aka美術總監拉了個音樂音效外包群組，然後跟對方介紹了群組內每個人負責的內容，唯獨沒有他自己負責的項目

製作人的職稱大概從4月左右開始變成美術總監，然後關於職務範疇的東西從那個時候提醒到現在，沒有任何變動（也就是看不到有改善跡象）

今日會議在討論，如果一次只能做一件事情，那是否就是一般美術的工項呢？

這個案子還有製作人嗎？！

至於在4/22提出的自動包版Jenkins，到現在仍然還沒有下文，等程式表演嘍

美術回饋工時不夠的問題，又延伸到了場景的精緻度控管問題，又延伸到了企劃跟美術之間溝通的文件問題

會議最後是要美術總監來確認時間，那也不就意味著美術的工時因人而異嗎？

反推回去企劃，工時也是因人而異
結果有企劃貌似不滿工時因人而異這事

公司面試了新的程式，於是現任的這個程式被分配到研究Jenkins，對團隊毫無用處只好做這個了

昨天劇情外包回來了，內容踩到製作人的雷，不過我覺得他應該沒啥反應，反倒是一開始跟他同意見的企劃，我倒是想知道他當初的堅持是不是始終如一。

之前面試的時候，我印了面試者的履歷給要去面試的所有人

然後這份工作製作人搶走了（欸？

今日工作：
包版算圖機器建置（兼職MIS）