人力資源的專注重點有兩個:
" 依照所在企業發展的階段，完成當下優先的任務，規劃未來階段需要的架構，為企業籌備未來所需。"

正確的判斷通常和你的偏好，背道而馳

沒有三分鐘熱度，哪有十年的進度

讀書犯法，練基本功也犯法

經驗差距

我們看起來真的還沒有準備好...

我要不要用過去的成功經驗，去告訴你未來該怎麼做？

有些夢想，不實踐，也不錯。

仍須更具備開創性

我想一想仍只是迎頭趕上，下一步是？