沒有離職原因很多
1.
這個專案啟動後因為人力不足，許多事情是壓在自己身上，大概40個窗口對談，有些事情來龍去脈只有我最清楚，因責任心，不希望造成別人困擾，因此希望撐到專案完畢，不過目前因疫情關係，延期中
2.
沒有下一步的想法，不知道自己能做什麼，因此不敢離職
3.
沒有累積好資歷跟能力，想著放棄跟離開，但卻連1個專案都沒有完成的感覺，下一份工作尋找不易
4.
連學貸都還沒還，錢就是事實，必須能生存
5.
懷疑是自己的問題，保持著希望覺得過一陣子能改善，懷著希望往下走

想離職的原因
1.
這不是一間試圖系統化的公司，很多先前的經驗不願意公然分享，感覺很怕別人學走技能或外流，但連不是相對機密的東西也全藏了，讓人一片空白
在一片空白之下，難做成他們要的東西，但給予的時間一樣緊迫，錯誤也要被慘罵
2.
長期加班，且無給薪
3.
主管溝通不順，常常先責備人本身，用一種你就是沒用腦的態度，而不是就事情面了解原因跟解決方法

4.
他們會認為我應該知道很多事情，會認為我給的東西不是他們要的就是我隨隨便便做的，但對於他們要的標準好像就只是一個概念，無從了解

再來就是有的時候明明可以講話講的很直接不怕傷人，卻又在一些時候用很隱晦的方式暗示，反過來覺得我沒有理解到是我的錯

這點覺得很莫名其妙，我不是要要答案，只是已經有確定明確的方向了，為什麼要放我們去撞😂，然後再說我們浪費時間，懵懵懂懂的做，即使做對也只是剛好矇到他們要的而已，98%一定錯啊，我們又不會讀心術

如果要衝撞，那就要給衝撞期，給錯誤的機會，而且就好理好氣的回應我們，別覺得我們就是沒能力或不用心，用不善待的眼神對待我們

5.
常常失憶，也有無中生有的記憶
我每次講過什麼 她都會反問我為什麼沒事先說，我明明事件就講了

6.
溝通管道不明確，有時候用line講會生氣，有時候發email會被忽視，有時候直接講，因為每天都在忙，又會被口氣不好對待，不然就是不能講，搞到很晚
發email的內容也不會看，直接口述又常造成講過的話沒被記住，發line就是希望她不忙再看，而且有圖 連結，卻還是要被罵，常常無助

6.
我覺得她要求能獨立作業的，在企劃界根本是對專案經理人的要求，薪水是可以要求到4的，如果要要求直接把事情做全部，不管時間、工作量，那就不該只給這樣的價位，公司期待用廉價的薪水用到好用的人
用獎金彌補，但實質超時工作量，遠遠補不到

8.
看不見格局
真正一間公司如何跨部門分工事情，再看到全面整個公司的營運模式
一開始希望到大一點規模的公司，主管表示這間培養菁英人才大概10個，還有另外一間公司有設計跟rd，結果實際上就是老闆 主管跟2個員工，無另一間辦公室存在，設計跟rd也只是主管在對口請他們做事

9.
想離職源自於自己不想再面對這些情緒
跟主管溝通的恐懼與不知所措
做任何事情的自卑感跟不自信
面對新事物的恐懼與焦慮
只是這些都是人生的任務，我選擇逃到下一個地方，卻也知道不論到哪都得面對他們

離職是為了更好的環境，離職是為了找到自己適合的路

離職是為了逃避現在的痛苦，離職是為了不面對自己能力不到的可怕事物

但若不把舒適圈擴大，就沒機會學習平靜面對改變，沒機會變成更強壯的人陪伴在珍惜的人身邊

10.講話太直接，常常自滿覺得自己是對的，但是缺乏溝通的態度，讓人感到不適，不願意再溝通

11.真的太沒有SOP跟系統了，理性的我更適合SOP