到職到現在，還是搞不懂為什麼公司請我來當工程師，然後我算出規格又跟我說看不懂算式、不用這麼精細。
這裡的平均智商真的比前公司低好多。
而且當初面試問一堆ESG跟碳權的東西，問我如果要稽核會不會做，結果到職後供應商稽核完全把我排除在外。
你們請了一個會做統計分析和溫室氣體盤查的工程師，就只是叫他整天在量杯蓋尺寸。
為什麼要做這種事。

今天是不滿的情緒高漲的一天
1.被同事提醒才發現自己被凹了兩個月，一直都在做份外的工作，這個職缺主要的系統稽核到現在一次都沒有讓我參加
2.主管是剛接品保的外行，實驗有問題不裁決，只叫我今天趕快出報告
3.經過兩個月確定這裡的同事平均智商比上一間公司低

最近在思考自己創業，可能是兼差性質的，比如說一半時間擺攤、一半時間去當業務、打工或是做主導稽核員之類的。
隨著年紀增加，開始比較能理解為什麼有些人會想自己出來創業或是做比較高風險高報酬的工作。
在工廠領吃不飽餓不死的薪水、瑣事繁忙，成就卻不是自己的，這樣一想就滿容易覺得沮喪的。

神 事業

Metal

黑白照片對金屬色澤或其他剛性材質的表現感真的很獨特，我覺得這是彩色照片無法體現的，不過彩色照片在柔性介質的表現則比較優良，不知道這點跟視覺和大腦的運作原理有沒有關聯。

Shimmer

BOO!

皮膚變好乾

@Toujaku - 公司裡有個出名的自以為是的同事，之前因為規格公差的問題出包被從品保調去採購（算是被...這個的後續

今天早上採購想發作的時候，被我回一句為什麼規格訂這麼寬，當初接口公差的範圍上下限有做驗證嗎？有做的話請把驗證的公差數據拿出來
然後採購就馬上轉移話題了，還請另一個同事來跟我扯一些有的沒的，跟我說「喔我們的產品不是常態分布啦」
大哥，你講這句話我直接當作你認輸了

公司裡有個出名的自以為是的同事，之前因為規格公差的問題出包被從品保調去採購（算是被人事懲處），但他本人很堅持他開給廠商的規格沒錯
我到職之後基本上是接替他原本負責的工作，這陣子他一直在半恐嚇我公差沒算好、模具開錯尺寸會被記過，然後要求我今天要報尺寸給他，他要請廠商開模
因為我剛到職手頭也沒資料，就直接拿現有的規格推算，結果發現那個上下限範圍大到連一頭大象都塞得進去
開這種規格你不如乾脆別開，難怪你被懲處