Facebook被演算法推到這部舊影片，結果竟然上癮地看了兩遍。真是相見恨晚。世界上有什麼東西不能用 AI 摘要的呢？也許這部影片就是。
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Patrick Winston 是美國電腦科學家，在 MIT 任教近 50 年，也是 AI 領域的權威之一。
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除了 AI 研究，他最有名的是一堂在 MIT 開設超過 40 年的名課：《如何表達》（How to Speak）。這堂課年年爆滿，甚至必須限制人數。
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YouTube 上有他 2018 年講課的完整錄影。令人遺憾的是 Winston 於隔年過世。影片連結放留言。
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USEDo まるで持ち運べる洗濯機 水を入れてシャカシャカするだけ 洗濯から脱水までできちゃうウォッシュ...campaign=fb20240727-719399&utm_medium=gc_fbp_zhtw&utm_source=fbp&vf=72&xid=soc_fbp_20240727_usedo

Sandy Chiu (@3d.chiu) on Threads待業期最重要的是好好生活
許多人在待業的日子只剩下努力找工作，整天坐在電腦前，看職缺、寄履歷，就這樣過了一天。
那種感覺比上班還要辛苦，因為有工作的時候，下了班就是生活；而待業則是與工作交戰24小時，還沒收入。
這種心理的苦，也無法與他人說明。
此時，若還是整天坐在電腦前，看職缺、寄履歷，沒安排其他的事，這樣的狀態維持久了，很容易陷入憂鬱，慢慢的與社會脫節。
所以，你需要的是像平常一樣生活！
待業期的自我照顧⬇️

Hsin Chang (@celiachang0707) on Threads有個剛裸辭的同學問我：休息3-6個月不找新工作，會不會被之後的雇主懷疑或貼標籤，你是個沒什麼價值的人？（這位同學30＋）

（我心裡也懷疑了一下，畢竟觀念沒更新的老闆、HR，不在少數）

但我腦袋出現一個字「Gap year」所以回她：給自己一個休息與成長的機會不是蠻好的嗎？又不定要一整年，就是一小段時間，下次面試就這樣講啊！

其實，在我離開組織之前，我還真沒聽過Gap year 🤦‍♀️
之所以都40＋了，才跟人家Gap year，是因為，我花了很多時間都找不到理想的工作，更明確來說，找不到理想的生活與自己。

Zeze (@pzezeq) on Threads面試常見的那些問題 到底在問什麼？
1. 你為什麼會想來我們公司？
這一題其實坦白回答就好
大公司知道自己名氣大但工作量不少 甚至on call
中小企業知道自己工作量普通 但至少身體健康
這一題其實意思未必是要你去“歌頌”公司多棒
反而是想知道 你投履歷的“動機” 誠實是上策
2. 你為什麼離職？
這一題在問你真正離職
壓死駱駝最後那根草在哪
人際 薪資 責任制 老闆 同事 或是職能沒成長 ？ 委婉的說明原因 盡量不要直接重傷前公司是比較好的方式

Facebook小湛ㄟ2024下半年運勢

王木木｜走出迷惘 x 人生目標 x 認識自己 (@wangmumu._) on Threads讚

Azure Mulo
4月12日下午8:52
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禮貌暗藏很多眉角
李天豪
4月11日下午1:09
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為了避免有人還不知道
提醒一下：
「待人客氣，不是為了表達親善」
「而是為了產生距離感」 「任何關係都得循序漸進」 「別一開始就掏心掏肺的」 「更不要一直解釋自己的行為動機」 「那不叫做真誠，那叫做卑微」

昨天那隻麻糬很用力貼紙條在我桌上 當我在別處沒聽到嗎 北七

虧我那麼照顧麻糬
竟為了忘記告知有人找他
說我有毛病
乾
我真不該心軟 看清你這傢伙了