所以......I am nothing here...

我理所當然地要忙到翻天覆地，我理所當然地要承接別人做不了的事，我理所當然地要想盡辦法讓別人好做事，我理所當然地增加工作份量
然後別人理所當然地滑手機裝忙，別人理所當然地說「不會」、「做不了」，別人理所當然地隨便應付、等別人完善工作，別人理所當然地把工作都推掉
我是人，我也有感覺，「把工作當成自己的事業在做」不是一種「應該」。企業主不應當把這種作為對員工的要求。你們能遇到這種工作態度的員工，是幸運，但不是無上限地要求與利用。不是每個人都能有這種工作態度的。

人性(心)很複雜, 很難理解, 在醫學上, 人類的心理當中有很多的啟動機制及防衛機制還沒有被解釋或是發現。所以很難去剖析為什麼會有這種行為？為什麼會有這麼反應？

我覺得，為人 "定義" 某個事情，是不應該的，但是很難做到，因為很少人能夠真正地客觀來看人事物。因為沒有悲傷，沒有流淚，就是沒有人性？沒有感情？但......也有很多人的悲傷及淚水都是假的，不是真心的，所以他們是有人性的？有感情的？
很多的行為及反應，所涉及到的層面及因素太多太多了，有時候它甚至是我們想都想不到的小細節，但就這個小細節引發出一連串的行為及反應。要如何地抽絲剝繭，這已經是研究學者們的範疇了，我寧願相信，人性本無惡意，可能有點自欺其人，但至少會讓事情單純一點......

很多事情，很多情況，都讓人很搖頭......
身為海外就職人員，對當地人而言，不管我們掛什麼職稱，我們就是幹部。但身為外地人的我們來說，當地人的幫忙是必須的，尤其是在傳統產業，一定是團隊合作的工作模式，不是靠個人表現就能撐起大局。但有時會很疑惑的，為什麼有人還是要對當地人一副高高在上的姿態？在工作上也就算了，在工作下也是這種態度，這樣怎麼能受到當地員工的支持？當你私下有需要幫忙時，誰又會想幫你呢？
不管對當地員工也好，對其他同是海外工作者的同仁或上司也好，社交交際，與人和情感是必須的。現在當地員工不主動找你，一樣是海外幹部的同事工作上也不主動支援你，私下也不約你吃飯或外出，然後再來哭訴大家配合度差，大家排擠你。
只能說，如果只有一個兩個人是這樣，那可能是別人有問題，但公司大多數人都這樣，那問題就在你身上了...

快抓狂了~~~不能網路刷卡對於海外工作的人真的很不方便......
明明我上個月還能用信用卡買機票的說......

掃到颱風尾，倒楣到不行......

雖然我個人也很想看《工作細胞》，但我很訝異這部動畫火紅的速度......才開播，就很多人在cos角色了......

會抖腳的人......尤其是椅子又是相連的時候......

借酒消愁來著的......乎乾啦～

只會推工作的同事，只要是新客人就丟給我處理，然後處理到後期再接回去用，最後忙死的是我，然後還被說做事沒成效

開心啊～耗時快1年的聯絡，終於拿下這個342間房的案子了......等到都快往生了......接來還得要繼續苦戰一陣子......相信結束這案子，魂也飛去一半了......